Das Arbeitszeitgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Pausen gewähren muss. In diesen Pausen kann der Arbeitnehmer tun und lassen, was er will und braucht auch nicht in Rufbereitschaft zur Verfügung stehen.
Die FAZ weist hier auf ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts in Köln hin. Wenn der Arbeitgeber nur pauschal Pausen vorsieht und diese nicht ordnungsgemäß zuweist, dann kann der Arbeitnehmer Bezahlung auch der Pausenzeiten verlangen, wenn er behaupten kann, er habe durchgearbeitet.
Das Gesetz gibt dem Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber eine Pause nach den gesetzlichen Bestimmungen zu verlangen. Das Gesetz verpflichetet nur den Arbeitgeber, nicht aber den Arbeitnehmer, von sich aus Pausen einzulegen.
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