Fristlose Kündigung bei Arbeitsverweigerung

Wenn Arbeitnehmer meinen, sie,dürften die Arbeit verweigern, weil Streit über die Bezahlung besteht, dann begeben sie sich unter Umständen aufs Glatteis. Das LAG Schleswig-Holstein hat entschieden, dass eine möglicherweise unzureichende Vergütung nicht ausreicht, die,Arbeit verweigern zu dürfen. Eine hierauf gestützte Kündigung wäre daher rechtens.
Mehr dazu auf den Seiten von LTO:
Fristlose Kündigung bei Arbeitsverweigerung.

Gerne steht Ihnen Rechtsanwalt Hoheisel-Gruler für weitere Fragen zum Thema auch telefonisch zur Verfügung. Die Kanzlei bietet hierzu des Service einer telefonischen Beratung unter der kostenpflichtigen Servicenummer 0900-1876000021 an.

Es werden 1,99 Euro pro Minute aus dem Festnetz der Deutschen Telekom berechnet. Aus Mobilfunknetzen wird zum Teil vom Netzbetreiber ein Aufschlag berechnet. Der jeweilige Minutenpreis wird aber immer vor Gesprächsbeginn kostenlos angesagt.

Die Einzelheiten hierzu finden Sie hier.

 

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